노동 분쟁 이 풀리고 여러 가지 새로운 도전 에 직면하면 반드시 파국 을 해야 한다
최근, 우루무치, 신장 위구르 자치구
"2008년 1월 1일 노동계약법이 실시된 후 노동쟁의건이 분출된 상태로 2013년, 2014년 완화되었지만 올해 수리된 사건은 여전히'상승'이다."
우시의 인적자원과 사회보장국 부조사원 왕춘용은 인터뷰를 할 때 밝혔다.
이와 함께 오시중급 인민법원 부원장은 "2013년 오시2급 법원이 노동쟁의안을 2012년보다 한 배 더 늘었다. 올해 1월부터 10월까지 3335건을 수용하고 수량이 높고, 법원의 성장 속도가 빠르고 범위가 넓고 영향도 깊고 사회적 관심도 많은 사건 유형 중 하나다"고 말했다.
정협우시 제12회 위원회 부주석은 마이뢰 (May) 가 보기에 더욱 평화롭고 안정적인 노동관계를 구축해 새로운 정세에 직공의 합법적 권익을 지키는 새로운 사고와 새로운 조치를 구축하는 데 매우 긴박하다.
조사 과정에서 관련 부서는 여러 가지 어휘 — 단체 소송을 반복적으로 언급했다.
우시 2급 법원에서 군체 노동 쟁의안을 심리하는 데 흔히 발생한 것은 고용 단위 개제, 퇴직 근로자, 원용인 단위 간 복지 대우 등 분쟁이 발생한다.
신강모 건설회사와 은퇴직공은 난방비 신고로 분쟁을 일으킨다면 한 회사와 직원들은 기업의 개제로 경제보상 논란을 일으킨다.
"논란이 많아 대항성이 강하고 난이도가 크다."
왕한승의 고백.
이 외에도 건축업, 숙박업 및 음식업에 대해서도 관련이 있다.
법률
학습을 중시하지 않고, 업계 인원의 이동이 빈번하게 진행되고, 노동 계약에 저촉이 있고, 관리가 불규칙하고, 일부 농부들은 단공 습관이 있고, 계약을 체결하지 않고, 객관적으로 노동 보장 집행 곤란도 크며, 노동 논란의'중재해'의 하나로 떠올랐다.
우시의 인적자원과 사회보장국 당위 부서기 국장은 "기업경제적 감원을 규범에 대비해 군체적 사건과 돌발적인 사건에 대응할 때 우시 양급 노동용공 예안 제도를 열어 기업 노동관계상태 지표를 세화하고 고용인 노동용공 상황에 대한 동태감관을 실현할 수 있다"고 말했다.
지난 2012년 이후 우시 2급 노동부문에서 근로자 12만56만여 명이 노동계약을 보납해 사회보험2.79만명으로 5만4만4000명의 농부들이 임금 체불 6조27억원으로 추징을 명령했다.
2008년 1월 1일 노동계약법은 환호성 속에서 실시되기 시작했다.
왕춘용은 지도연구팀에서 "이 법률은 12년 동안 반복해서'진용'을 보고 노동법제도 건설에 대해 이정표의 의미를 지닌다"고 고백했다.
왕춘용은 노동계약법규범의 형식으로 조화롭고 안정적인 노동관계를 창립하고 중재법, 사회보험법 등 일련의 법률법규가 출범되었다고 밝혔다. 노동관계에 대한 쌍방 당사자나 논란을 처리하는 중재기관과 사법기관에 대해 깊은 영향을 미쳤다.
이 법은 한 때 매체에 의해 “ 제때에 비 ”, “ 보호신 ”, “ 위권이검 ” 이라고 불렸는데, 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 선법이다.
그래서
노동 계약
법 시행 후 오시의 인적자원과 사회보장국이 수리하는 각종 노동 논란 사건은 한때 분출됐다.
2011년 6월, 오시중급 인민법원이 민사 재판 5법정을 설립하여 노동쟁의안을 전문심리하고 노동쟁의 사건의 심리를 실현하는 전문화다.
왕한승은 2013년 오시 2급 법원이 노동쟁의안을 수리해 2012년보다 한 배 더 늘었다고 밝혔다. 올해 1월부터 10월까지 3335건을 수리해 법원의 성장 속도가 빠르고 범위가 넓다.
영향도
깊고 사회적 관심은 많은 사건 유형 중 하나다.
사건 관련 업계에서 볼 때 노동 쟁의 안건은 주로 건축업, 숙박, 음식업, 채광업, 주민 서비스업 등 노동 밀집형 업종에 집중된다.
“당사자 논란 내용은 신형화, 다양화, 복잡화도 노동 논란 사건의 특징이다.”
왕한승은 기자에게 노동쟁의 사건의 유형은 거의 노동관계의 각 방면을 포함해 노동관계를 확인할 수 있는 것을 제외하고는 일반적으로 단호한 요구가 없다.
근로자와 고용인 노동관계 존속 기간에 사회보험료 납부, 임금 지급, 휴식 휴가 등 근로관계접촉 시 이행이나 경제보상금 지급 여부 등을 언급했다.
이에 따라 같은 사건에서 근로자들은 임금 체불, 잔업비, 경제보상금 등을 동시에 주장한다.
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