Guangdong Pay Multiplier Shoes Enterprise Can 'T Eat

Une étude sur le plan de multiplication des revenus des résidents urbains et ruraux du Guangdong a une fois de plus fait surgir le plan de croissance des salaires du Guangdong.

Le Gouvernement a mis en place un plan de doublement des salaires, avec un taux de référence de 14% cette année, alors que la population a réagi avec un peu d 'inquiétude.

Parce que le salaire n'est pas le Gouvernement mais le patron.

L'entreprise a voulu donner à augmenter les salaires, mais la hausse des prix ne leur apporte la pression des coûts.

Des particuliers et des experts ont appelé les gouvernements à « relâcher l 'eau » pour « pêcher »: C' est d 'abord en libérant les entreprises de l' impôt qu 'elles pourront augmenter leurs salaires.

Programme de multiplication des salaires

Au début de cette année, la Province Guangzhou selon le déploiement annoncé un salaire double plan:, à partir de 2008, pour chaque année, à une augmentation des salaires des travailleurs de plus de 12% d'ici à 2012, et la ville est le niveau de salaire moyen plus que quadruplé en 2000.

Il y a peu de temps, des lignes directrices de l'entreprise de salaire annuel de Guangzhou publié, pour la première fois le salaire double plan écrit dans le fichier d'en - tête rouge.

D 'après les données du Département de statistique, le salaire annuel moyen des travailleurs de la ville de Guangzhou était de 18 974 yuan en 2000 et, conformément à l' objectif de doubler, le salaire annuel moyen des travailleurs en activité atteindrait 75 896 dollars d 'ici à 2012.

Han zhirong, chef de la Division des salaires de l 'Office de la sécurité du travail de la municipalité de Guangzhou, a expliqué que cette année, 14% de l' augmentation de base des salaires des entreprises était une mesure complémentaire de la municipalité de Guangzhou pour promouvoir la mise en œuvre du plan de multiplication des salaires.

Deux politiques mais pas obligatoire, mais, en même temps que le Gouvernement dans la croissance des salaires part tu veux jouer les durs, où la croissance des salaires des conditions d'inscription est la première étape.

Guangzhou propose, depuis 2008, 30 jours des entreprises publiques publié dans les lignes directrices, les plans d'ajustement de l'entreprise au Ministère du travail pour l'enregistrement.

Le Gouvernement a atout, c'est le salaire minimum.

Selon le plan, Guangdong à partir de 2008, le réglage de trois années consécutives d'augmenter le salaire minimum.

Une fois que l 'entreprise n' exécute pas, vous ne négociez pas.

Le commerce de détail dans le secteur manufacturier est écrasé par les coûts.

Guangzhou Shoes, Chambre de commerce, un fonctionnaire expose son "difficultés" hier ", en raison de l'appréciation de la monnaie et d'autres facteurs, les bénéfices de la plupart des fabricants de chaussures de Guangdong a chuté de 3 à 5%.

Seulement 10% des bénéfices de l'industrie de la chaussure entre ~ 15% de lui - même, "Ce n'est pas de gagner plus".

"Comment pouvons - nous augmenter notre salaire si le manque à gagner est si important?"

Les journalistes ont également appris de l 'Association des entreprises privées de la ville de Guangzhou que l' industrie du vêtement, des jouets, des articles en cuir et d 'autres industries ont encore goûté cette année à la baisse des bénéfices.

En outre, des prix fonciers élevés et des impôts « répartissent » les bénéfices des entreprises.

"Beaucoup d 'entreprises regardent les ouvriers se rendre à Wenzhou sans payer d' augmentation de salaire."

La Chambre de commerce de la ville de Guangzhou, privées du Conseil permanent de 蔡道荣 a dit hier, à Guangzhou entreprises privées des salaires mensuels de fabrication à 130 dollars à environ 1500 yuan, mais de Wenzhou, mais supérieure à celle de Guangdong 200 à 300 RMB.

Le secteur de la vente au détail de Guangzhou comme "le recrutement de gros" pression "même face à une augmentation de salaire.

Quelque supermarchés responsables que maintenant le personnel "Guangzhou le secteur de la vente au détail d'écoulement non plus de chaussures".

Depuis trois ou quatre mois de cette année, de nombreux supermarchés ont augmenté les salaires, de 50 à 200 dollars.

À l 'heure actuelle, les salaires dans le supermarché de détail varient à peu près de 1 100 à 1 300 dollars par mois.

Et cela a atteint les "limites" de nombreux supermarchés, car ce secteur est lui - même un secteur peu lucratif.