직원 직업 훈련 협의는 어떻게 작성해야 하는가

갑:

을방: 이름:

나이: 성별:

출생 연월:

학력: 전공:

주민등록번호:

가정 주소:

직원 의 기본 소질 을 높이기 위해직업 기능회사에서는 직원들이 직업 훈련에 참가하는 것을 격려하고 지원한다.직원들이 원만하게 양성학업을 완수하기 위해 제때에 회사로 돌아가 일을 하고, 갑 · 을 쌍방은 다음과 같은 협의를 맺었다.

한, 회사는 을측이 공부하는 전공에 동의하고, 학습기간은 연월일부터 연월일까지, 실계는 기한이다.

2, 을측은 갑측에서 지정하거나 갑측과 약속한 학교 및 전공에 취학해야 한다.변경이 필요하다면, 갑측에 미리 통지하고, 갑측의 비준을 받아야 한다. 그렇지 않으면 무단 결근 논점으로 처리해야 한다.

3, 을의 학습 시간, 근무 시간 안에 연속근무 연속으로 누계.

4, 학습 기간의 임금 시 상황은 임금 방법에 따라 지불한다.진급이나 임금 방법은 개정할 때, 을은 재편 인원으로 처리한다.사회보험원칙상 관련 규정에 따라 편집 인원으로 처리하다.

5, 을측 학습 기간 동안 학업을 계속할 수 없는 질병을 앓을 때, 갑측의 명령을 받고, 학습을 중지하고 회사로 돌아가고, 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

6, 을측은 학습 기간에 매일 갑측 서면에 한 번씩 학습 상황을 보고하고 학교 관련 성적 등에 대한 기록을 덧붙여야 한다.

7, 을측은 반드시 자각적으로 양성 학교 측의 각 규정과 요구를 준수해야 한다.무릇 규율을 위반하여 학교측의 처분을 받았는데, 갑은 추가 징벌을 받아 본사 내의 것과 동일시할 것이다활용단어참조.

8, 을측은 학습 기간의 학비, 책비, 연구비, 연구비, 실습비, 상기비, 숙박비, 왕복회사 교통비 (일이 있어서) 갑측이 전액 부담한다.

9, 을측은 양성 학습 기간에 사직할 때와 같이 갑측에 부담을 주는 모든 교육비용의 2.5배에 해당한다.

열, 교육이 끝난 후, 을측은 갑측에서 연속 5연속으로 일을 해야 한다.만약 1년 이내에 사직할 경우 갑측에 양성비를 부담해야 한다. 만약 이년 내에 사직하면 마땅히 갑측 납부 회사에 부담해야 한다훈련 비용60%; 3년간 사퇴한 경우 갑측이 양성비용 부담 비용 40%; 4년내 사직은 갑측에 교양비용 20%; 5년이 지나면 교육비용을 면할 수 있다; 기율을 위반한 회사로부터 사퇴한 직원을 그대로 처리해야 한다.

11일, 양성 기간, 갑측은 을에게 급식원.양성기간에 을측은 갑측이 납부하는 조사를 받거나 출장을 배치하고 여비는 직원들의 출장 여비 규칙에 따라 지불한다.

12, 양성 학습이 끝난 후, 을측은 제때에 되돌아와 회사에 보고해야 한다.

13, 을측은 제3자를 찾아 보증인을 해야 한다.만약 을측이 만약 기한을 넘기면 귀환되지 않고 학습 범위를 뛰어넘는 아마추어 활동이나 학습 방향과 내용 등을 제멋대로 변경할 때, 이 측 담보인이 을측의 모든 학습 비용을 부담한다.만약 을측이 법률 책임에 관련한다면, 이 직원이 자부하고, 본사와 무관해야 한다.

14, 을측은 학습 기간에 성적이 우수하고, 걸출한 표현을 하고, 회사는 상황을 보고 장려할 것이다.

15, 본 협의는 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 한 몫을 집었다.

갑 서명: 을측 서명:

법정 대표자 서명:

년 월 일 년 월 일