노동 계약 이익 손상 문제 는 없다

노동관계는 근로자에게 근로자에게 노동보수를 지불하고 근로자가 직업적인 노동을 제공하는 권리적 의무관계를 가리킨다.

인력 단위를 사용하는 날부터 근로자와 노동관계를 맺다.

샤오리는 중전문기교 졸업생으로 한 사람이 개설한 소기업에서 일하면서 줄곧 노동 계약을 체결하지 않았다.

반년 전에 사장이 교통사고를 당해 줄곧 입원해 왔다.

입원 후 사장은 주머니 사정이 빠듯해 임금 지급을 잠시 늦춘다고 말했다.

지금까지도 이미 반년이 되었는데, 샤오리는 사장을 여러 차례 찾았는데, 사장은 계속 재삼 거절하고, 그의 경제 상황이 호전되면 다시 임금을 지급한다고 말했다.

이 군은 어쩔 수 없이 신청하려고 한다

그렇다면 샤오리는 노동계약을 맺지 않은 상황에서 자신과 기업간의 노동관계가 있다는 것을 어떻게 증명할 수 있을까?

노동관계 관련 사항 확립에 대한 통지 (노사부 발령) 에 따르면, 고용인 단위는 근로자와 노동 계약을 체결하지 않고, 쌍방의 노동관계를 인정할 때 인증 증명 () 임금 지급이나 기록 (근로 임금 지급 명부) 을 발급, 각종 사회를 납부하다

기록은 (# 2) 용인단위가 근로자에게 발급된 ‘ 업무증명서 ’ ‘ 서비스증 ’ 등 신분증을 증명할 수 있는 증명서; (# 3) 근로자가 쓴 용인 단위

등록표, 신청표 등 모집 기록은; (4) 개근기록; (5) 기타 근로자의 증언 등이다.

그중, (셋), (넷) 항의 관련 증명증은 사람 단위로 입증 책임이 있다.

관련 링크:

이양은 2008년 6월 모 자동차 내장품 회사로 출근해 양측이 서면 노동 계약을 체결해 이양은 생산 부서에서 프레이즈반 공정 팀장을 맡겠다고 약속했다.

2013년 7월 29일 회사 주관의 구두 통지로 이양, 일자리는 선반 공정팀장이 팀원으로 조정하고, 보너스 배당이 줄어들면서 다른 대우는 변함없다.

당시 이양은 이에 대해 어떠한 태도도 하지 않았다.

조정 후 이양은 매달 실제 수입이 250위안을 줄였다.

이후 이양은 수술 후 2개월간 휴가를 받아 병휴일이 만료된 후 출근하지 않았다.

이양은 지난 21일 노동중재를 신청해 직장 조정에 대한 협상 대신 노동관계의 해제를 요구하며 회사 경제보상 2만 1000원을 지급했다.

중재위는 이양의 요청을 지지하고 회사가 불복하여 법원에 고소했다.

법원은 회사가 경제 보상의 청구를 지불하지 않는다고 판결했다.

평가: 직원 및 고용인 단위 협의, 노동 계약을 변경할 수 있습니다.

노동 계약을 변경하려면 서면 형식을 채택해야 하지만, 성실신용, 공평합리적 원칙 기초에 있어서 경영 전략 조정, 인적 자원 관리 등 분야의 내부 행정관리권을 보호해야 한다.

최고인민법원 《노동쟁의건에 관한 법률적 문제 적용 (4)》 제111조는 “ 노동 계약을 서면으로 변경하지 않았지만, 입에서 변경된 노동계약을 실질적으로 이행한 지 1개월이 넘었고, 변경 후 노동 계약에 법률, 행정법규, 행정법규, 국가정책과 공정 양속을 위반하고, 당사자는 무효를 주장하며 노동계약 변경을 주장하고, 인민법원은 지지하지 않는다 ”고 규정했다.