직장'생사선 '
35세 이하가 요구하는 일자리는 대부분 지식 기술 함량이 높지 않고 젊으면 우세할 수 있다.
고위 일자리는 흔히 기술, 특기, 학력이나 직칭이 필요하다. 이런 고층차 인재가 유동할 때 연령제한을 받지 않는다.
41세인 오군 소프트웨어 개발에 종사하고 고급 직업 자격증서, 월급 8000여 위안.
그는 IT 업계의 점프수입이 높을수록 자신에게는 비교적 좋은 인증서를 가지고 있으며 업무 경험도 비교적 풍부하고 직업을 바꾸는 것은 어렵지 않으며 35세 이후에 그는 이미 두 직장을 바꾸었다.
기자들은 일부 전문 모집 정기 간행물에서도 예를 들어 한 과학 기술 회사 기계기술자 모집, 연령은 25 ~40세, 연령은 "2년 이상 정밀 기계, 기계 구조 설계 경험, 또는 4년 이상 대형 비표기계 기계 설비 구조 설계 경험"을 요구, 기준을 매우 세심하게 정했다.
일부 헤드헌터사들은 이들의 목표도 주로 이 인재가 기업에 적합한 수요가 아닌지 연령적으로는 딱딱한 35세 이하의 요구가 없다고 밝혔다.
많은 심리학자들은 사실 35세에서 50세 사이에야말로 직업을 발전시키는 황금기라고 생각하며 35세 이전에 좋은 직업을 찾기 위해 10여 년 동안 진정한 성과를 내는 시기라고 생각한다.
심리학자 장청방향은 심리학에서 중년 위기의 개념을 말하자면 35세에 쉽게 이 개념과 연결될 것이라고 말했다.
사실 위기는 매우 현묘한 단어로, 일반적으로 일반적인 사람들이 위기를 말하는 것은 위험하지만, 그것을 분리해 볼 수 있다. 위험은 위험, 기회는 기회이다.
문제가 발생한 것은 좋은 일이고, 더 높은 발전이 있기 때문에, 당신은 더욱 위층으로 가려면, 당신은 어떻게 가나요 ***이 위태롭고, 그 위험을 기계로 바꾸는 것입니까? 바로 가려고 합니다.
계획
자, 십여 년 동안 엉망진창으로 일련의 일을 하였는데, 당신은 도대체 어떤 장점을 가지고 있는지, 당신은 자신의 인생을 깨닫고, 당신은 자신의 삶의 발전을 한줄로 만들어야 합니다. 그 사람은 당신이 필요로 하지 않는 사람이 필요합니다. 그래서 이긴 관계입니다: 나는 직업을 찾고, 나는 이 직업의 발전과 인생의 발전에서 나의 삶의 꿈을 실현할 수 있습니다. 기업, 한 사람에 이르기까지, 당신은 나에게 가치를 만들어야 합니다.
이 두 방면을 잘 결합하는 것이 바로 기회이다.
1. 경험을 강조하고 우세는 최대화한다.
35세 이상의 구직자 경험이 풍부한 것은 이력서 등 구직 자료에서든
면접
이 점을 설명하는 데 신경을 써야 한다.
2. 실제 성과를 내는 것은 자신의 능력에 대한 가장 좋은 증명이다.
3. 전통을 깨다
구직
방법, 직접 면접.
일반적으로 구직자의 이력서 나이가 35세 이상으로 면접을 보지 못할 가능성이 적지 않다.
상식적인 구직 방법을 타파하여 독창적인 길을 헤아리면 기회를 얻을 수 있다.
만약 우리 시에서는 자기 기업에 적합하다고 생각하는 전화번호 및 주소 등 자료를 먼저 수집하고 관련 업체에 전화해서 당신과 같은 인재가 필요 없냐고 물었습니다.
바로 면접 시간을 약속한다면.
상대가 나이를 묻는다면 “전화는 잘 안 되니, 만나서 자세히 얘기하자 ”고 말했다.
4. 채용자의 사유 정세를 삭감하다.
일반적인 용인 단위는 35세 이상 가정의 스트레스가 커서 직장에 있는 정력은 젊은이보다 많다.
인재 단위의 우려를 없애기 위해 면접 시 자신의 계기 수식에 신경을 써야 하며 정신적인 면모와 왕성한 투지를 보여야 한다.
5. 자신은 나이에 먼저 지지 않는다.
이력서 소개에서 면접을 볼 때 용업이 잘 알려야 한다. 평소 새로운 지식에 대한 이해와 학습에 주의해야 한다.
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