직장 퇴직 관성 사유: 외국 기업에서 사퇴 직후 외국 기업을 떠났다

의 직장 잠언은 여태껏 거짓이 없었지만 시간의 변화와 시장의 발전에 따라 새로운 사물의 끊임없이 쏟아져 나와 이전의 관성 사유가 끊임없이 깨지고 있다.

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‘p ’이 현재 글로벌 세계에서 상당히 유행하는 단어가 되었다.

브랜드 마케팅뿐만 아니라 직장 일자리 요구까지 종합 실력을 강조하고 있다.

시장의 다원화, 세분화 및 국제화, 복잡한 배경을 가진 사람들이 점점 인기를 끌고 있다.

전진하고 싶어? 차라리 너의 배경과 경험을 가지고 경계를 건너자.

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‘p ’의 우리 친구 A 는 여러 해 전에 해외에서 귀환하여 한 외자 공관에 순조롭게 입사하였다.

어린 A 는 젊은 사람들과 마찬가지로 단숨에 큰 사업을 하겠다고 믿는다. 그러나 이후 3년이 지난 해에는 하루하루 야근과 고객의 끊임없는 압착에 빠졌다.

또 입직한 지 3년 전 임금 인상이 크지 않았고, 그녀의 생활도 매우 견딜 수 있었다.

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'p `strong ` 이 때문에 그녀는 처음으로 직업을 바꾸고 판매하러 갔다.

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'작은 A'의 총명한 점은 그녀가 아무렇게나 초빙을 하지 않고 공관에 들어서기 전에 모역 제품 종류 회사를 접촉했다는 점이다.

이로써 처음 판매한 그녀는 입직할 때 업종과 축적뿐 아니라 일반 판매원들이 갖추지 못한 기획 능력을 가지고 있다.

곧, 그녀의 업무는 고객의 호평을 받았고, 1년 동안 판매주관으로 급격히 올라섰고 3년 만에 판매총감은 개인사업이든 경제수입이든 모두 몇 거리를 차돌렸다.

공관회사 때와 비교해 보니 샤오는 현재의 생활과 일이 엉망진창이다.

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‘p ’의 이력서 안에서 어떤 직장 경력이 너무 짧다면, 당신의 직업 생활에 좋지 않은 영향을 미칠 것이다.

이것은 직업 기획 그날부터 우리가 주입된 전통 관념이다.

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‘p ’은 입사 후 전혀 그렇지 않다는 것을 발견하고 참아야 하는가?

가장 중요한 것은 일을 시작하면 마음이 편한데, 내일과 의외의 어떤 사람이 먼저 올지 누가 알겠는가.

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‘p ’은 나의 이전의 동료, 그녀가 입직한 지 3개월째, 우리는 같은 프로젝트에서 일하게 되었다.

나이가 비슷하기 때문에 우리는 한때 밀접한 관계로, 할 말이 없고, 새로운 회사에 대한 견해와 업무 내용에 대한 생각과 같다.

소B 면접 때 지도자와 그녀의 의사소통 내용은 실제 상황과 천차만별이다. 심지어 그녀는 못하는 경우가 많기 때문에 일하기에 매우 힘들고 유쾌하지 않다.

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‘p ’은 지난 6개월 만에 작은비가 사직하려 했으나, 이 짧은 반년 동안의 업무 경력에서 어떤 좋지 않은 기록을 남겼다.

하지만 아무리 생각해도 결국 작은 B 는 회사를 떠나 맛있고, 집으로 돌아가 재미 있게 지내다가 결혼도 하고 신나게 새 회사의 품에 안겨 왔다.

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‘p ’은 친구권에서 보이는데, 작은 B 는 매일 매우 즐거웠고, 새 사장이든 새 팀이든 모두 그녀를 격정적으로 쏘는 작업 상태를 제공할 수 있다.

내 마음속에는 암암리에 작은 B 의 떠나 호칭을 했다.

정말, 그녀가 남으면, 그 다음날마다 신중하고, 주인의 안색이 답답한 나날을 보낸다.

현재의 상태에 비하면, 누가 그런 경험을 하면 틀림없이 맞을 것 같습니까? -'p'을 말한다.

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이 갈수록 많아지는 중국 사기업과 민간 기업의 부상에 따라 외국 기업의 광환은 이미 이전과 같지 않다.

예전 사람들의 인상 속에서 외국 기업은 월급, 우월한 환경과 정교한 삶을 의미하고 있다. 하지만 지금은? 외국 기업에서 벗어나 점점 많은 사람들이 외국 기업에서 일한 후 선택이 되고 있다.

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‘대C 와 소디는 부부로 각각 두 유명 외기업에 입사하여 작년에 한 업계 내 국내 톱회사로 함께 뛰어들었다.

그 원인은 외기업의 광환이 점차 퇴락하고 있으며 같은 업계의 다른 회사와 비교하면 월급은 이미 우세해지지 않았고 각종 복지 대우도 점차 국내 회사에 쫓겨나고 있다.

이와 함께 노동량은 커지고 인간과 인간의 관계가 비교적 냉담하다.

둘째 는 국내 회사 의 발기 에 따라 점점 더 많은 내자 정상 회사 가 자본 외 기업 경험 을 가진 인재 에게 올리브 가지 를 내밀 고 경제 대우 를 제외 의 향상 과 인성화 관리 방식 을 더 존중 과 포용 하는 허심 과 포용 의 태도 로 압착 된 외업원 들 이 강한 성취감 과 심리적 만족 이다.

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'작은 C 와 작은 D 는 처음에도 적응하지 못했던 일이 있는데, 예를 들면 거수투족은 늘 외기업범이 있는 것 같지만, 시간이 지나면 국내 회사의 농후한 인심과 직원들이 분발하여 그들의 일에 깊이 감염되었다.

며칠 전에 같이 밥을 먹었을 때 그들은 뜨거운 소리로 이 해의 견문을 이야기하고 있는 것을 듣고, 정말 말하지 마라, 나는 이 부부와 만난 이래 가장 활기차게 만났다.

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