구치 노사 분쟁: 저가 인력 원가 관리 불균형

"물을 마시려면 신청해야 하고, 화장실에 가서 보고해야 하고, 점포는 모든 직원을 잃어버렸는데, 임산부는 가게에서 음식을 보충한다.영양'사과 한 개만 먹으면 기억에 남는다. 사과 여덟 개 먹으면 해고된다'고 알려져...최근 두 명의 구찌 (GUCCI) 심천 기함 점의 사직 직원이 열거한 100여 건이 직원들을 제한하는 ‘ 학대 ’ 행위를 폭로해 한꺼번에 한 집안을 한꺼번에 폭로했다사치품기업은 피땀 공장과 연결되어 있다.

현재 노사 양측의 화해에 따라 주목받는 사건은 당분간 일단락되었지만 최근 2년 동안외국 브랜드중국 시장에서 연거푸 폭로된 관리 문제는 일종의 고질병과 마찬가지로 오랜 병으로 나아지지 않아 업계의 깊은 생각을 불러일으켰다.

세계 사치품 협회 중국 최초의 구양곤 대표는 "(개발도상국 생산)이 유럽보다 저렴한 사치품 기업보다 지나치게 이윤을 추구하면 관리 체계 변형을 쉽게 할 수 있다고 생각한다.이번 사건은 중국에 주재된 사치 브랜드에 경종을 울리며 중국을 더 잘 대할 수 있는 노력이 아니라 거래만 하는 것이 아니다.

　'피땀 공장 '성양 브랜드 고질병

과거를 돌아보았지만, 사실 이것은 고치에서 처음으로 피땀 공장을 가리킨 것은 아니다.지난 2008년 2월 미국 로스앤젤레스 타임스는 GUCI를 비롯한 수십 개의 사치 브랜드를 포함해 이탈리아 토스카나 공장에서 대량의 중국 노동자를 고용했으나 그들에게만 급여를 지급하고 근무환경도 매우 나쁘다고 보도했다.

무독유배자, 많은 유명한 서양 브랜드들이 최근 2년 동안 모두 ‘ 피땀 공장 ’ 에 휘말렸던 스캔들 중.예를 들어 지난 7월 스포츠 브랜드 니키의 브랜드 컨버스는 인도네시아 공장에서 학대 직원을 고소한 상황이다.홍콩문보고에 따르면 학대 사건은 두 공장에 이르렀고, 그 중 한 공장은 1만여 명의 노동자를 고용했으며, 이 근로자들은 시간당 50센티의 임금을 받을 수 있고, 주관폭력 징벌을 자주 받고, 노동자는 의사가 증명해도 병가를 받지 못하고 수시로 해고될 위험에 직면했다.이에 대해 NIKE 측은 이 두 공장의 노동자가 심각한 몸과 언어의 학대를 받고 있는 것은 사실이다. 다른 생산라인도 비슷한 사건이 발생한 것으로 인정했다.올해 8월 브라질의 한 조사적 TV프로그램은 의류 브랜드 자아라, 브라질 30여 개 외투공장의 노동자들이 ‘노예적 ’ 작업에 종사하는 노동자인 노동자가 더러운 공장에서 매일 14시간, 일주일에 7일 근무하고 있다.자A사 대변인은 브라질 공장이 이런 상황이 존재하고 있다는 사실을 인정하며 유사한 사건은 다시는 일어나지 않는다고 밝혔다.

"GUCCI 는 전부가 아니다. 마지막이 아닌 것 같다."상하이대 중국 사회발전과 사회조직연구센터 교수는 이와 비슷한'피땀공장'이 적지 않은 다국적기업들이 경종을 울리고 노공권익의 유지와 완벽을 위해서는 충분한 중시를 받아야 한다고 말했다.

　저가 인력 원가령 관리 불균형

"다국적기업이 해외 시장을 확장할 때 개발도상국의 뚜렷한 원가 우세는 양날의 검과 같다."피박 관리 컨설팅 회사 고급 분석사 제평이 기자에게 말했다.

중국은 한때'세상에서 가장 싼 노동자'에 기대어'중국 제조'의 간판을 이루고, 저렴한 노동력과 인구 이익도 중국이 세계 2대 경제체로 급상승했지만, 이 뒤의 대가는'우리가 알아본다'고 말했다.

다국적기업이 본국에서 자신을 지키는 것을 보지 마라. 그러나 기업이라면 최종 목적은 최대의 이익을 얻기 위해서다.우리나라의 노동력은 매우 풍부하고 근로자의 권익은 충분한 보장을 받지 못했을 때 다국적기업들은 이자를 쫓는 본성을 드러내고 근로자의 이윤을 가장 크게 착취한 것이다. 이는 왜 이런 기업들이 중국에 있는지, 그리고 개발도상국에서 자주 ‘피땀공장 ’에 빠지는 원인이다.제평론.

이에 대해 영재망 모 인적 자원 전문가도 인정했다.그는 기자에게 "다국적기업이 본국에서 자신을 지키고 있는 것은 사실이 정의로운 사자의 역할이 아니다. 많은 근로자들의 이익에 대해 주도적으로 고려할 수 있지만, 사회적 환경과 제도를 제약할 뿐 다른 선택은 없다"고 말했다.

구치의 예를 들어 구양곤의 분석에 따르면 쿠즈는 중국 제품 원료를 캔버스 원단 위주로 선진국 원가보다 훨씬 낮고 인력 원가가 이 선진국보다 훨씬 낮아 중국 시장의 이윤율을 더욱 높게 한다."구치제품은 중국의 시장 판매 가격에서 원자재는 5%가량, 가공비용 10%가량, 광고와 공관 활동 원가 10%가량, 플래함점 연도 원가 및 팀 원가 15%가량, 약 20%의 종합세율을 공제하고 나머지 40%는 구치의 이윤보유 부분이다"고 말했다.

고액의 이윤은 해외 무수한 기업에 치명적인 흡인력을 갖고 있다.2004년 구치에서는 중국 시장에서 발력하기 시작했고, 당시 중국 내륙 매장 수는 4개였으나, 현재 매장 수는 45개에 이르렀고, 아직 일부 건물에 포함되지 않았다.현재 중국은 세계 2대 사치품 소비국이 되고 있으며 세계 사치품 협회의 예측에 따르면 2015년까지 중국은 세계 최초의 사치품 소비국이 될 전망이다.

“원가 유혹과 과학관리 사이를 어떻게 선택할 것인지, 미래의 많은 외국 브랜드가 해외 시장을 발전시키고 있으며, 특히 개발도상국 시장에서 해결해야 할 문제다.”제평론.

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질서를 완벽하게 하는 것은 근본적인 해결의 길이다.

이번'구치에서 이직 사원 고소 사건'은 심천시 총노조의 조정에서 이직 사원과 구치중국회사는 10여 일 간 협상을 거쳐 10월 25일, 고치에서 최종 성명을 발표한 결과 "우리는 몇 위 전 심천 직원과 화해를 달성했다.전 직원들의 요구와 사회 각자의 피드백을 충분히 고려한 뒤 결국 합리적인 화해 방안을 달성했다.

이와 함께 구치는 "중국 기업관리능력과 조직구조를 지속적으로 강화해 직원 복지, 훈련과 기타 관리 시스템을 개선하겠다고 약속했다"고 약속했다.

사실 구치와 같은 기업은 본토 및 세계화 확장해, 자체는 비교적 완벽한 관리 제도를 세웠고, 인성화 관리, 직원 복지보장, 직원들과 기업의 소통 채널, 협상 메커니즘 등을 형성하고, 본토적 관리 제도를 중국에 옮겨야 하는 것은 많은 문제가 발생하지 않는다.이 측면에서 서양 브랜드들이 부족한 것은 관리 수준이 아니라 효과적인 감독이다.

"실제로 오늘 중국 근로자가 직면한 진정한 문제는 어떤 외국 기업의 불량행위가 아니라 노동력 시장 질서의 보편적 결실이다"고 말했다.유명 외국 기업들은 자주 본토 시장에서 잘못을 저지르는 이유를 언급하여 고준을 나타낸다.고준으로 볼 때 중국의 오늘 경제 발전 상황은 이미 크게 다르지만, 여전히 외래투자가 필요하지만, 더 이상 굶주림이 필요하지 않지만 국외 관리 경험이 필요하지만 더 이상 맹목적으로 숭배하지 않는다.

“ 이런 형세에서 대중은 GUCCI 등 유명 회사와 브랜드에 대한 의문과 신고를 통해 전 사회가 외자, 외래브랜드와 외래브랜드에 대해 점점 객관적이고 평화롭고 까다로운 태도를 보여 사람들이 어떤 형식의 ‘초국민대우 ’를 받아들일 수 없다.”고준은 중국에서 경영하는 기업과 중국에서 판매하는 제품은 내자, 외자나 합자나 모두 같은 감독체제와 법제 틀 안에서 직원들과 소비자, 사회에 대한 책임을 져야 한다고 생각한다.입법, 법, 집행, 여론부터 근로자, 소비자, 공동으로 노력해야 하며 기업규범 경영, 책임, 이미지의 전체적인 환경을 조성할 수 있다.이것은 중국 경제의 전환형 업그레이드의 요구이며, 중국이 더 나아가 세계를 융합하는 요구이다.

이에 대해 평평은 "다른 사람의 권익이 침해될 때 당사자가 스스로 해결해야 할 방법을 찾아야 한다"며 "일부 근로자들의 합법적 권익이 보장되지 않을 때 어떻게 해결책을 찾아야 하는지를 알아야 한다"고 덧붙였다.