사장님이 듣기 싫어하는 아홉 마디 말을 점검하다

몸을 두다

1. “내 잘못이 아니다 ”는 회사나 팀에서 문제가 하나 발견됐다. 너와는 전혀 상관이 없어도 ‘내 잘못이 아니다 ’는 말하지 마라.

이 문제 때문에 사장과 틀림없이 관계가 있을 것이다.

이때 가능한 한 아이디어를 내놓는 것을 도와야 한다.

이는 표현력의 기회다.

2, "이 일은 할 수 없다"거나 "이 일은 항상 이렇게 하는 것이다"는 어려운 일에 직면하여 처리하기 위해 노력해야 하며, 사장이 사고를 잘 정리하도록 도와야 한다.

3. “지금 상황이 너무 기쁩니다 ”라는 말의 잠재대사는 “새로운 미션을 해보고 싶지 않습니다.”

4,"더 큰 타이틀이 필요해"는 지금의 직장에서 직함을 직접 구현할 수 없다.

‘ 업적을 만들어라 ’ 는 우선 자리를 마련해야 한다.

5 、 나는 효율이 높아 야근을 하지 않는다 ” 직원들은 여태껏 투입할 시간을 따지지 않고 일에 몰두하여 회사와 고객을 이해하는 것이 가장 중요하다.

많은 중요한 정보와 기획은 통상 비근무 시간에 발생한다.

6,"나는 본 부서만 아는 사람"은 외딴섬 한 사람이 없다.

회사 각 부서의 책임자, 그 이념 및 근무 방법 및 당신의 팀과 다른 부서의 관계를 반드시 이해해야 합니다.

7 、 이번에 내가 승진할 차례다 ” 는 현대 직장에서 ‘ 자격 ’ 은 더 이상 값진 골동품이 아니다.

기여의 크기, 특수 기능 및 회사 각 부서의 조율 능력 등이 개인의 진보의 관건이다.

8 、 나는 새로운 내용에 보고할 것이 없다 ” 자신이 하는 일에 대해 침묵이나 말을 많이 하지 않고 사장에게 주는 신호는 ‘ 네가 일에 투입되지 않는 것 ’ 이다.

사장이 감상하는 것은 창조와 효율이다.

9, ‘ 기술은 내가 능숙하지 않다 ’ 는 과학기술이 우리의 업무 효율을 더욱 높게 하는 도리를 알아야 한다.

한편, 강한 지식욕을 유지하고, 학습을 강화하고, 더욱이 겸손한 것은 자랑이다.

적극적으로 자신을 표현하고, 언제든지 동료들과 몇 가지 손을 드러내야 한다.

사장을 상대할 때 아무런 도움도 없을 것이며, 사장이 기대하는 것은 정보, 관점과 생각이 있기 때문이다.