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어떻게 창광한 동료와 지냅니까

2010/10/21 10:01:00 56

사례

나 는 한 외자 기업 에서 문원 으로 일하는데 부서 에서 한 여자 동료 가 늘 우리 의 직속 상사 와 관계 가 좋아 회사 와 부서 의 규정 제도 를 눈 에 두지 않 았 다

형식이 부설하다.

예컨대 출근할 때 그녀는 자주 지각한다고 하지 않고 매주 몰래 한두 번 일찍 퇴근하고 쇼핑하러 간다.

올해 초 사무규율을 강화하기 위해 회사들은 지각, 조퇴하는 사람들에 대해 큰 징계 처분을 하기로 했으나, 자신은 항상 나와 부서 상사로 가짜를 초빙하는 등 이유를 그대로 내뱉고, 우리 상사는 때때로 말을 도와주고, 그녀의 방법은 다른 직원들을 모두 반감을 느끼게 했다.

물론 동료들은 그녀의 의견도 매우 크다. 동료 중 누군가가 잘 타이른 적이 있지만, 그녀는 “누가 사장과 잘 지내라고 하지 않겠느냐. 내 일은 너희들 상관하지 마라. 네가 처벌을 받지 않는다고 약속하면 돼, 신경 쓰지 마.

봐라, 이런 사람이 사람을 화나게 하는데, 관건은 그녀의 행위가 부서에 영향을 끼쳤는데, 때때로 우리 다른 사람들은 모두 연명편지를 써서 이 일을 큰 사장에게 찌르려고 한다.

실례지만, 이렇게 날뛰는 동료와 어떻게 지내야 합니까?

전문가 해답: 재직장 중 각 회사의 환경은 다르다. 스스로 적응하도록 해야 한다.

환경

환경이 영원히 적응하지 못하기 때문에, 이것은 매우 고통스러운 과정이다.

회사에서는 동료와 공개 대립을 피해야 한다.

또 때로는 사실대로 말해서 너를 매우 재수없게 한다.

당신의 동료와 지도관계가 좋으면 뜻대로 되는 대로, 세상에는 군자가 있으면 반드시 소인이 있을 것입니다. 그러니 당신은 회사의 행정관리부에서 규율을 강화하는 사실에 대해 당신의 동료의 마음대로 자제할 것입니다.

또한 당신의 업무 수준을 강화하고 뛰어난 업무는 곧 향상될 것이다.