家政婦と家政会社は労働関係を構成していますか？

2016年3月17日、家政婦の張某はある家政会社を通じて、お客様の王某家に清掃衛生業務に従事しています。家政会社は張某と労働の労務報酬を提供することを約束しました。張某と王某は自分で協議しました。家政会社は張某の労務報酬の10%を仲介費として徴収しています。3月19日、張さんは王さんの家で掃除をしていますが、2メートルぐらいの高さのはしごから落ちて、右手の骨折を起こして、入院治療が必要です。後の医療費と労災待遇を支払う上で、張容疑者は家事会社ともめました。

張氏は自分の仕事は家政会社に紹介され、家政会社と事実上の労働関係があり、しかも仕事時間に負傷し、医療費と労災待遇は家政会社が負担するべきだと主張しています。仲介料張氏とは労働関係がないので、家政会社は張氏の医療費と労災待遇を負担してはいけない。協議が終わってから、張氏は関連規定に従って労働災害を申告し、労働災害行政部門は労働紛争仲裁を通じて労働関係を先に確認しなければならないと告知しました。その後、張容疑者は労働紛争仲裁を申請し、家事会社と事実労働関係があることを確認するよう要求した。

本件の争議の焦点は、家政会社が仲介会社の役割を果たすだけで、家政婦と労働関係がありますか？

「労働関係の確立に関する事項に関する通知」第1条の規定によると、「雇用単位が労働者を募集して書面による労働契約を締結していないが、同時に以下の状況を備える場合、労働関係が成立する。（一）使用者と労働者は法律、法規に規定された主体資格に適合する。（二）使用者が法により制定した各種労働規則制度労働者に適用され、労働者は使用者の労働管理を受け、使用者が手配した報酬のある労働に従事する。（三）労働者が提供する労働は使用者の業務の構成部分である。これから分かるように、労働関係を作るとは、使用者が労働者を募集してそのメンバーとし、労働者が使用者の管理の下で報酬のある労働を提供して発生する権利義務関係を指し、使用者と労働者の間で管理と管理、指揮と服従の内部関係を確立し、労働者は使用者の身分だけでなく、従事する仕事は使用者の業務の構成部分である。

実際には、家政婦や家事会社は存在しますか？労働関係一つは家政会社が仲介会社の役割を果たしているだけで、中から仲介料を受け取って、家政婦の仕事内容と給料などはすべて家政婦と雇い主が自分で協議して決めて、そして雇い主が直接家政婦に給料を支払って、そして家政婦は日常的に管理していません。この場合、家政婦と家政会社の間には労働関係がない。第二に、家政婦は家政会社からホームサービスを雇うように派遣されます。家政婦の仕事内容と給料はすべて家事会社と雇用者の協議によって確定されます。この場合、家政婦は家政会社の従業員に属し、家政会社と労働関係があります。

この案件では、当該家政会社は仲介モードで張某を取引先の王某家に紹介して清潔衛生業務に従事し、中から仲介料だけを受け取って、張某が清潔衛生に従事する仕事内容と給料などは張某と王某と協議して確定し、かつ家政会社は張某をどのような形で管理していないか、双方の権利義務の履行状況から判断して、労働関係の構成要件に合致しない。最後に、仲裁委員会は審理を経て、張氏の仲裁請求を却下する判決を下した。