北京：労働者使用特別法執行検査開始

本日から7月末までに、当市は使用者に対して労働者雇用と社会保険法律法規の状況を遵守する特別法律執行検査を行います。

聞くところによると、今年から本市は初めて

雇用と信用の書類を作る。

今回の法律執行検査の範囲は各種の使用者で、重点的に市政、交通、水利などの工事建設分野と労働集約型加工製造、飲食サービスなどの業界企業と鉄鋼、石炭企業を建設することです。

検査内容は全部で9項目で、使用者、特に市政、交通、水利などの工事建設分野の企業の労働契約の締結と月額満額の賃金支払状況が含まれています。鉄鋼、石炭などの生産能力が過剰な業種の企業の給料の支払い状況。

規定状況等。

市人力社会保障局の関係者によると、今回から法の執行に関わる雇用単位は

。

今後、本市は雇用単位の信用書類を作成し、3年連続の監査結果がAである場合、労働監査を免除することができる。

同時に、労働監察部門は工商部門とネットワーク化し、検査対象と法律執行者に対して「ダブルランダム」抽出を実現する。

今回の特別法律執行検査で発見された使用者が労働者使用と社会保険法律法規に違反する行為に対して、人力社会保障行政部門は期限を定めて是正する。

統計によると、5月末までに、当市の労働監察機関は全部で労働保障違法事件の5448件を調査しました。

このうち、農民工の賃金遅配事件は2445件で、全部で9518人の農民工が6215.58万元を追給しました。

関連リンク:

人社部ウェブサイトの報道によると、人社部は「重大労働保障違法行為社会公布暫定弁法（意見募集稿）」を発表した。

「弁法」は8種類の重大な労働保障違法行為を公表しなければならないと要求し、弁法は2017年1月1日から施行する。

人力資源社会保障行政部門は、次の各号ですでに解決された雇用単位の労働保障違法行為について、社会に公布しなければならない。

（一）不当に労働報酬を遅滞し、集団陳情などの集団的事件、極端事件を招いた場合、労働報酬を支払わず、法により司法機関に移送して刑事責任を追及した疑いがある場合。

（二）法により社会保険に加入しない或いは社会保険料を納めないと、重大な結果をもたらす場合。

（三）子供労働者を不法に使ったり紹介したりして、子供労働者が障害や死亡などの重大な結果をもたらした場合。

（四）労働時間と休暇規定に違反し、労働者の健康を著しく損ない、又は労働者の死亡を招いた場合。

（五）女性従業員と未成年労働者の特殊労働保護規定に違反し、深刻な心身障害などの結果をもたらした場合。

（六）人力資源社会保障行政部門が労働保障行政処罰を決定し、かつ申請の聴取条件に適合している場合。

（七）労働報酬の滞納以外の労働保障の違法行為による30人以上の集団陳情等の集団的事件又は重大な不良社会の影響突発事件を引き起こした場合。

（八）法律、法規及び規則に規定されたその他重大な労働保障違法行為。