紡績企業の重点育成技術人材の転換と昇格雇用は慌てない。

＜p＞紡績作業場の生産環境は高温多湿で、条件が劣悪で、労働問題は＜href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞紡績業界＜a＞のボトルネックとなっています。

ロボット作業で人工作業に取って代わることは、紡績業界の持続可能な発展の重要な道の一つとなっています。

時代の発展に順応し、科学研究やブランド重視の道を歩み、モデルチェンジ・アップグレードを速めてこそ、労働者の採用が慌ただしくなく、健康的に持続的に発展することが保証される。

紡績企業の「雇用難」の難題は一朝一夕に解決できるものではない。これは企業自身の努力だけではなく、多くの社会資源の共同努力が必要である。

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＜p＞一部の関連機関はすでに行動を開始しました。

2月7日、石獅子市人民政府が主催し、石獅子市人力資源と社会保障局が主催する「やっと石獅子を集めて未来を創造する」2014年新春招聘市は石獅子旅客ターミナルで開幕し、求人は22日間連続で開催されます。

市が集まっている間に、200余りの雇用単位は数万の職位を提供しています。服装の織造、機械製造、電子商取引などの複数の業界に関連しています。

引受人の紹介によると、正月初十以後、石獅子は就職活動のピークを迎えました。毎日約万人が石に帰ります。

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＜p＞より良い＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」サービス企業＜a＞は、企業の従業員募集力を高めて、「人材、人口、人気」の集積都市を作り、新春には「出て行ってください。募集戦略を実施し、企業を組織して雲南、貴州、江西、重慶などの重点労務輸出企業（政和県）に行っています。

また、石獅人社の部門は泉州と晋江動駅で募集をしています。直接求職者を招聘市の現場に連れて行って、短距離の交通費を清算して、無料で昼食を配っています。

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＜p＞教育資源の移動については、国内の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞職業技術教育＜a＞の発展も不十分です。

職業技術教育の資金が少なく、生産源が少ないため、企業は「他人のために嫁入り道具を作る」と心配しています。

どのように本当の紡績の人材を持ち場の上でもう目が高いのではなくて、光り輝いて発熱して、中国の体制の教育にもなって、特に職業の技術の教育は深く考えるべき問題があります。

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＜p＞「以前の会社は生産規模の優勢によってコストを削減していましたが、今は科学技術の革新と人材の発展により多く依存しています。

伝統的な紡績業を労働集約型から技術型へと変化させ、研究開発設計を重視し、ブランドを形成し、企業の革新DNAを保留する。

私達の企業も新製品のリンネル生地の研究開発を絶えず進めて、デザインと流行の発表の上で新しい方法を模索して、新しい経済成長点を創造するように努力しています。

樊継洪は言った。

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＜p＞確かにそうです。紡績業界では最終的に労働力不足の問題を解決するには、いくつかの優遇措置だけで従業員を留保するのは、明らかに足りないです。

時代の発展に順応し、科学研究やブランド重視の道を歩み、モデルチェンジ・アップグレードを速めてこそ、労働者の採用が慌ただしくなく、健康的に持続的に発展することが保証される。

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