義烏電商類の人材不足が大きいハイエンドの人材年俸は20万元である。

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/2014022424_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞「年末賞をもらったら転職します！」

いくつかの「不安定」な従業員の離職は、企業が年初に「求賢」の道を歩むようになりました。先日義烏で開催された新春人材交流会を見てみると、今年の義烏企業の雇用需要は例年よりさらに高まり、今回の交流会に参加する求人は前年同期より30%増加し、合わせて852社あります。

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＜p＞「義烏＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」商業貿易＜a＞サービス業界の需要は依然として主導的な地位を占めており、610の企業が全体の72%を占めており、その中の電子商取引のポストの需要は1430個で、総量の16%を占めています。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexucj.asp”＞エレクトビジネス＜a＞のようなインターネットの求人は、人気の高いカスタマーサービス類の賃金の伸びが一番高い＜strong＞＜p＞

＜p＞交流会が新しく提供した会社の求人情報から見ると、マーケティング、電子商取引、物流、設計、財務類に関する人材の需要がとても大きいです。

このうち、販売職は25%、電子商取引職は16%、物流職は10%、デザインや財務など専門性の高い部署は8%を占めています。

＜p＞特に、eコマースのネット求人も熱いです。

58同城、義烏捜才、恒才ネットの人材募集ページに登録して、電子商取引の職位の検索が上位にランクされていることが分かります。

義烏の検索才ネットの取引先のマネージャーの潘梅珍は言います。

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＜p＞義烏市人材サービス局の劉旭邦副局長によると、昨年のインターネット・電子商取引の人材需要の伸びはかなり顕著で、昨年10月にはインターネットと電子商取引の伸びは130%に達し、年末にはやや下がり、今年の年初には150%にまで増加した。

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＜p＞義烏江東電子商取引協会の劉文高執行会長は、義烏電商の中でタオバオの比重が高すぎて、サービス類の従業員の欠けたところが大きいと分析しています。長い間、これは一種の常態になります。

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＜p＞＜strong＞電気商の人材が高賃金にマッチするのは20万円の高給夢ではない＜／strong＞＜p＞

＜p＞注目すべきは、義烏電子商取引園区、物流園区などの電気商取引基地の設立に伴って、電子商取引のハイエンド人材の需要がさらに拡大することである。

義烏恒信の人材主管の汪軍琴氏によると、現在義烏の電気商の人材不足は約四五万人で、ハイエンドの人材は依然として欠乏しています。政府企業の導入以外に、多くの電気商企業もヘッドハンティング会社に幹部募集を依頼しています。

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＜p＞猟招聘網が以前発表したニュースによると、万達集団電商部門は技術人材を募集し、一般エンジニアの年収は38万元、主任エンジニアの年収は90万元である。蘇寧易購の技術エンジニアの募集は、年収も20万から60万元までである。これらの大企業に比べて、義烏電商企業はハイエンド人材に対する重視度は同じである。

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＜p＞真実の愛のネットビジネスの演算ディレクターの符剣新氏は、現在＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”＞電子商取引＜a＞モデルがまだ成熟していないため、ほとんどすべての運営方式に改善が必要なところがあり、自社の電子商取引プラットフォームを構築している企業でも、ハイエンドの人材が不足している伝統的な電気商家にとっても、現在の人材は高い給料を採用しています。

しかし、業界の分析では、現在の電子商取引の成熟した人材は少なく、募集は主に成熟した電子商取引企業からの壁を掘ることである。

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＜p＞また、義烏市人材サービス局の劉旭邦副局長は、さまざまな企業が「オンライン業務」に参入するにつれ、電子商取引の人材はもともと非常に不足していたため、企業が適切な人材を発掘するために、続々と高額給料を支払うということは、電子商取引の従業員にとって非常に大きな誘惑力があると考えています。

しかし、長期的に見れば、電子商取引の従業員の待遇は一定の反落があります。

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＜p＞実体店の普通の銀行員の月給は3000元ぐらいかもしれませんが、電子商取引の技術者は20万元以上の年俸があります。両者の給与の違いに対して、最前線人材執行機構の何華清社長は、電気商の高い給料は将来の発展のために潜在的なリスクを埋めるかもしれないと分析しています。

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