「帰省ラッシュ」が早く到来した&Nbsp;&Nbsp;服飾企業が「雇用難」に遭遇した。

この数日間、河南新郷から来た20歳の子供たちは張軍と上海市郊外の自動車電子工場から数人の農民と仕事をやめました。

彼は数日後に故郷に帰ります。春節が終わったら故郷に残って仕事を探すつもりです。

年末に近づいて、張軍と同じ考えを持っている外来の労働者が増えてきました。早めに来た「帰省ラッシュ」も多くの郊外企業に明らかに感じられました。

松江葉鎮は郊外の有名な紡織服装町です。

上海義済堂服装有限会社で、入り口の大きな赤い求人広告が目に入りました。

会社の社長の根弟は、「私たちの注文は2011年12月までです。

今の最大の心配は労働者の不満を招くことを恐れています。

葉_服装ニット業界協会会長、上海彤鋒ファッション有限公司会長の高伯華氏は、「今年からの注文は楽観的ですが、前の10ヶ月間、私たち3つの工場の生産額と利益は12%ぐらい下がりました。」

その原因は工場の従業員が1割の水を減らしたからです。

今年の初めには、郊外の労働市場で「労働不足」という言葉が伝わっています。

当時、学校と企業の人材交流に追われていた上海大川派遣会社の胡鋼社長は、「雇用難には至っていない」と明らかにしました。

しかし、胡鋼は「今年の9月から、企業の欠員が明らかになりました。春節が近づくにつれて、このギャップはさらに拡大します。」

過去1、2年で、大川は松江と周辺のいくつかの地域の企業のために2万人以上の派遣社員を連れてきましたが、今年は半分に減りました。

何の原因で労働者不足になりましたか？葉_鎮のアパレル業界の関連企業家は、服装業界が中西部地区への傾斜移転の傾向があるため、多くの労働者が近くで就業を実現し、出稼ぎ労働者が減少しました。

しかし、春節の要素以外に、現在の生活コストは大幅に上昇しており、多くの出稼ぎ労働者が「大都市からの撤退」を生み出す鍵となっている。

退職したばかりの張軍さんによると、毎月の給料は2000元に満たないので、お金はあまり貯蓄できないです。

上海美維電子有限公司の人的資源部の張声平経理は、以前、山東省の職業学校と提携して、直接「大量予約」の卒業生を募集していたが、この二年間で採用できる学生の数は明らかに少なくなったと言いました。

上海大川派遣会社の胡鋼社長もこの説を裏付ける。

三年前、彼は企業を外地の職業学校に派遣して、卒業生を募集するごとに、学校側はまだ200元の“就業配置費”をあげます。今は企業が学校側に600元から800元を持ってきます。

従業員を留保するため、義済堂服装会社の根弟が先ごろ決定した。上半期の賃金調整をもとに、さらに6%前後の賃金を引き上げた。

調査によりますと、多くの企業も現在選択しています。