天長地久「同事」

人を防ぐ心はなくてはならない。はい同僚「同僚の間に本当のことはない」という教訓を得ました友情”。だから、あなたは左に「遮る」右に「防ぐ」必要があります。気をつけてください。そうしないと、同僚の手に落ちても何も知りません。

しかし、今の都市部のホワイトカラーの多くは同僚を主としている。社交的な相手:出勤する时に息が合って、その楽しさは融和して、退勤してから街をぶらぶらして、バーを浸すのは心地よくありません。そこで、「同僚文化」が生まれ、若いホワイトカラーの重要な社交方式になっている。

　　「同僚文化」は必至

若者は同じ年齢にあり、似たような社会観念を持っているうえ、仕事と生活の相互影響が他の関係よりも密接であることに加え、家族や親戚の間では、現代の若者はやや「独立」しているように見え、若者が集まって話が尽きない。だから同僚はもっと共通の言語を持っています。しかし、年齢によって、業界によって違います。これは性格の違いだけでなく、観念の本質の違いもあるので、いわゆる「同僚文化」を形成するのは必然です。

　「同僚文化」に積極的に参加

現在、多くの職業では、仕事のリズムが速く、仕事のプレッシャーが大きく、技術の含有量が高く、協力能力が強いが、若いホワイトカラーたちの活気と融和した協力関係はほとんど仕事を順調に完成するために必要とされている。さらに、古い世代の「互いに用心し合う」という気持ちで仕事をし、新しい知識を補充し、仕事の効率を高めるためにより多くの時間を使わないと、その任に勝つことは難しい。また、仕事のプレッシャーが大きいため、同僚の間で余暇を利用して一緒に遊ぶことで、友情を増進するだけでなく、ストレスを減らすことができます。これも現在、都市のホワイトカラーたちが普遍的に必要としている感情調節剤です。

　「同僚文化」に夢中にならないで

若いホワイトカラーの中で流行している「同僚文化」は、一方では自分の付き合いの輪を縮小し、自分の他の面を補うことができない。同僚の間で親密な社交界を形成できるのは、家族や同級生を除いて、同僚が人々が最もよく接触している人だからだ。

各業界の人々は圏内の付き合いにこだわっており、芸能界の人々は「芸能界」、ITエリートは「IT圏」、海外の学生が帰ってきても「留学生圏」がある。一時、「輪」は社会に氾濫し、各輪の間には壁が厳しく、互いに行き来しなかった。ある関係者は「同行が友达であることはよく知られているが、みんなはどうして一緒にいるのだろうか。利益の字を描いているにすぎない」と話した。だから、決して「同僚文化」に夢中になってはいけない。

　仕事第一友情第二

ある雑誌に「同僚と友情を築こうとしないで、同僚との間に暗黙の了解しか生まれない」という言葉があった。

この言葉は道理にかなっている。流行の「同僚文化」には、情熱的に参加するとともに、冷静に対処しなければならない。

一つは、同僚は結局共同で仕事をして、同じ軒下で、頭を下げて頭を上げないで、利益の衝突が避けられないことで、これは昔から変わらない道理で、いつでもどこでも発生する可能性があります。

二つ目は、同僚と付き合いすぎると、口が塞がらないのは避けられない。心のある同僚に利用されると、友情だけでなく、自分の茶碗も守れない。

三つ目は、同僚同士は結局仕事で結ばれた関係なので、それを忘れて友情だけを話していると、大間違いです。そのため、必ず「度」の関係を把握しなければならない。