投資信託宝典：十招教はどのようにして最大の給料を得ますか？

譲りたいです賃金小切手の数字はもっと大きいですか？もしかしたら、あなたが思っているほどではないかもしれません。以下は給与専門家が教えてくれる10の手。

1.上司の話を聞きます。

周りの人よりまじめに働くかもしれませんが、毎年の昇給や配当は他の人より低いです。それは、あなたより同僚の方が、仕事を程よくして上司の注意を得られると確信しているからです。管理人の期待を自分で知っていると思ってはいけません。怖がって聞いてはいけません。

2.自分と賭け事をする

自分のためにボーナスを獲得できる業績目標を設定して、全力を尽くして追求します。そうすると、毎年より多くのお金を持つことができます。

3.財政顧問の助言を求める

会社の運営に詳しい執行役員たちは、通常それほどお金の管理が得意ではないです。多くは財政顧問の助けを借りて、自分の株オプションや制限株計画、その他の長期的な激励手段をどうやって処理するかを知ることができます。

4.特別コミッションまたは奨励金について知っています。

多くの雇用者は、会社のために業務を招来したり、会社の不足している職位に配置された従業員に対して、会社はよくこれらを地域の奨励と呼びます。奨励の金額は100ドルから6桁まで様々です。だから、会社に地域の奨励などがあるかどうかを確認します。もしあるならば、管理人の設定したのがこのような奨励の条件を獲得することを理解します。

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5.あなたの納税方式を変えます。

「税金の差し引きが少なければ、高額の給与小切手を家に持ち帰るのは簡単かもしれません。現在の税金の多くは毎年4月15日にサムおじさんから多額の返済金をもらえるということを示しています。IXIAグローバル人力資源副会長のティム・ジョーンズさんによると、あなたの目的は会社に借金を差し引いてもらうことです。さもなければ、サムおじさんのお金を借りています。

6.取得税を免れる金

多くの会社は従業員の退職年金口座における預け入れ比率に応じて、相当額の資金を提供しています。会社が追加した資金は普通は従業員の抜擢金額の半分ですが、従業員の抜擢金額は従業員の給料の6%を超えません。

7.免税収入をできるだけ使ってお支払いください。

多くの会社は従業員にフレキシブルな消費口座を提供しています。この口座は税引前収入で通勤往復運賃、健康保健、育児保健費を支払うことができます。従業員は口座の申請だけで毎月給料からいくら引き出しますか？従業員は自分の消費明細を会社または第三者管理仲介者に提出してから免税金を受け取ることができます。

8.給与の見直しを要求する

年末の昇給以外に、もっと多くの任務を引き受けたり、仕事の性質が同じですが、給料が比較的高い部門に割り当てられたりするだけで、自分のために増資できます。

9.会社に損害を与えた福祉の受け入れを拒否する

会社の経費を減らすことは、時給小切手の額を変えることもできる。このような状況は一部の従業員にとって、彼らは家族の他のメンバーの福利厚生がすでに自身にカバーされているため、会社からの医療補助プログラムを脱退し、会社からの補償を受けます。給与について最初に相談した場合、医療福祉を放棄するという意見があれば、より高い給与を要求する理由もあります。

10.細かいものをおろそかにしない

一部の従業員は会社からの余分な手当や無料の贈与品などを利用するのが苦手です。「このマニュアルを読んで、上からすべてを教えてくれます」と彼は言いました。「多くの人が会社のために何を提供してくれるか全く分かりません。」