Comment Vivre Avec Paresse Collègue

Nous avons presque tous rencontré des collègues comme lui.

Par exemple, une pause de deux heures pendant la journée de face 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Néanmoins, si son comportement ne perturbe pas gravement notre travail normal, nous ne pouvons pas nous contenter de suivre son derrière comme sa mère.

"Tu ne veux pas perdre ta réputation."

M. Allan R. Cohen, professeur de gestion à l 'université de barberson, a dit la vérité.

Susan David, fondateur de l 'Institut de formation de l' hôpital mcclyne de l 'Université Harvard et auteur de l' ouvrage « unmandated influence », a également convenu: « Si votre travail et votre promotion ne sont pas affectés, vous ferez bien votre travail et votre travail ».

Mais si le comportement de votre collègue ne vous tourmente pas de temps à autre, il faut le faire quand il le faut.

On trouvera ci - après un certain nombre de recommandations visant à remédier à cette situation difficile:

Travailler avec un collègue paresseux est en effet très fâcheux, mais ne prétends pas exagérer les causes sous - jacentes du statu quo.

Paresseux n 'est pas forcément paresseux.

Il a peut - être autre chose à faire à la maison ou dans le processus de travail a rencontré des difficultés: par exemple, sont attachés à connaître une nouvelle tâche ou l'apprentissage d'une nouvelle technique.

"Pour comprendre tout le contexte de ce très important, de ne pas fixer de motivation d'agir".

Cohen propositions avant de prendre toute action peut d'abord demander à soutirer.

Cela inclut également un certain degré d'auto - examen.

Mais ne perds pas trop de temps ici, parce que si tu t 'accroches jusqu' à ce que tu aies atteint la limite, tu te mets facilement en colère.

Si votre travail est affecté, dites - le.

Mais ne vous embarrassez pas sur le ton des accusations.

Il faut communiquer avec curiosité ou compassion.

Vous avez besoin de vous montrer vraiment résoudre ce problème plutôt que de se plaindre ou de châtiment.

On peut lui demander de faire quoi, comme: "Je vous vois comme moins agressif, ah, est - ce que je peux vous aider?"

Dans le processus de communication de la liste de certains cas, indiquer clairement quel comportement insultant à vous et vos collègues.

Expliquer comment ce genre de choses à quelles conséquences.

Par exemple, parce qu'il n'a pas le délai d'achèvement des travaux, provoquant la perte de clientèle.

Ou parce que sa plus tôt que tu dois travailler tard.

Mais il faut rester positif de parler d'optimisme.

Cohen, peut d'abord trouver quelqu'un d'autre explication, de réglage

Et ton.

La solution peut - être optimale, mais n'est pas limitée au niveau de ce genre.

à ouvrir plus de route est très utile.

Ne te prends pas pour un imbécile, mais pour un imbécile.

Il faut savoir que les erreurs de choisir les autres coûtent beaucoup d 'énergie.

Si

Il n'y a pas de résultats, encore une fois.

Peut - être que c'est parce que tu n'es pas assez directement avant ou pas assez spécifique.

Vous pouvez lui dire: "Nous avons déjà discuté de cette question, mais tu n'as pas à dire qu'à faire.

Cohen qui pourrait durer des aller - retour.

Si un tel comportement existe toujours et de perturber votre travail, alors ce devrait te chercher

Résolus.

Bien sûr, Informez votre collègue à l 'avance.

Peu importe l 'humilité et la courtoisie, les choses changent lentement.

De la même manière que les collègues paresseux, donner des exemples et communiquer avec votre patron de manière inclusive et compréhensive.

Votre supérieur serait impressionné si vous pouviez faire preuve de générosité dans cette affaire.

Mais si tu perds ton calme, bats - toi aujourd 'hui, tu deviens un connard qui aime percer les cornes de boeuf aux yeux des autres.

Il faut donc faire preuve de souplesse pour résoudre les problèmes.